3.
Résorber les pénuries de main-d’œuvre qualifiée
Au niveau de la main-d’oeuvre qualifiée, le secteur de la construction subit un contexte de crises successives : Covid, inondations, conflit russo-ukrainien transformé en crise énergétique et inflation galopante. Il est en première ligne face à des difficultés qui s’accumulent : pénurie de main-d’œuvre structurelle, prix des matériaux qui explosent, diminution de la demande/investissements, indexation janvier 2023, … En parallèle, la construction est un secteur au cœur du plan de relance et de reconstruction de la Wallonie, mais aussi dans les investissements pour la transition énergétique (ACER). En résumé, la construction est d’une part, un secteur qui rencontre de grandes difficultés, plus particulièrement au niveau du recrutement de nouveaux talents, et d’autre part, qui est au cœur d’enjeux qui nécessiteront une forte augmentation dans le volume de main-d’œuvre.
En Wallonie :
à l’heure actuelle, 6.000 à 7.000 postes vacants
K
D’ici 5 ans :
30.000 nouveaux professionnels à insérer en Wallonie (étude Forem déc. 2021)
K
Au niveau national :
la construction a l’intention d’embaucher 100.000 nouveaux travailleurs au cours des 5 prochaines années, dont 20.000 immédiatement (avr. 2022)
Liste des métiers en pénurie du Forem (2022) : parmi 141 métiers identifiés en pénurie ou fonction critique, le secteur de la construction est le plus représenté avec 41 métiers.
Pour éviter de freiner le développement de l’offre des entreprises de construction, et en prolongement la relance économique de la RW, il est impératif de mettre en place des mesures fortes au niveau :
Quantitatif :
- Disponibilité de main-d’œuvre : mobilisation des demandeurs d’emploi (DE), demandeurs d’asile, femmes, etc. ;
- Orientation positive vers le secteur : tous les types d’enseignement, DE , NEETS, … ;
- Insertion durable : travailler sur la rétention/turnover des jeunes, transformation des travailleurs âgés en tuteurs ou formateurs, etc. ;
- Promotion du secteur : NCD, JCMA,LNB.
- Dispositif clauses sociales à simplifier et à reconvertir en outil plus direct d’insertion des demandeurs d’emploi dans les métiers en pénurie
Qualitatif :
- Matching entre les besoins du terrain et les formations enseignées ;
- Nouvelles formations pour les nouveaux métiers ;
- Mise à jour des référentiels des métiers existants aux nouveaux besoins.
Le secteur de la construction fait face à de nombreux enjeux. La réponse à ces défis passera notamment par le recrutement de nouveaux talents et par une formation adaptée aux besoins de nos entreprises.
Bernard Piron, Président Embuild Wallonie